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Tarifvertrag ngg gehaltstabelle

Fünfzehn (15) Tage vor der Sitzung soll eine Tagesordnung erstellt und verteilt werden. Weitere Stellungnahmen und Begründungen können im Einvernehmen mit den beiden Ko-Vorsitzenden auf die Tagesordnung gesetzt werden. Die endgültige Tagesordnung wird im gegenseitigen Einvernehmen der Kovorsitzenden festgelegt. Dieser Lohn-Re-Opener darf in keiner Weise als “Öffnung der Vereinbarung” für Verhandlungen über andere Fragen durch eine der Parteien ausgelegt werden. NicaraguaAm 4. Mai haben die Union der Milcharbeiter (SINPROLAC) und Nestlé Nicaragua einen neuen Tarifvertrag unterzeichnet, der die Stabilität der Beschäftigung und mehr Vorteile für die Arbeitnehmer gewährleistet. Alle Punkte, die nicht ausdrücklich in diese Vereinbarung fallen, fallen gegebenenfalls unter die Bestimmungen des Tarifvertrags. Die neue Vereinbarung enthält eine Klausel, die den Artikel im Arbeitsgesetzbuch aufhebt, der es einem Arbeitgeber erlaubt, einen Arbeitnehmer ohne gerechten Grund zu entlassen, indem er eine Entschädigung zahlt. Jede Entlassung muss in der Gemeinsamen Union-Verwaltungskommission analysiert und diskutiert werden. Diese Vereinbarung wird von den Parteien jährlich oder nach Bedarf überprüft.

Für die Zwecke dieser Vereinbarung werden die auf dem beigefügten Dienstplan -Anhang A ausgewiesenen Arbeitsstunden pro Jahr als die normalen Anforderungen für einen Mitarbeiter angesehen, der unter tochterunternehmendes #006. Die in den Master-/Subsidiärverträgen für lokale #006 festgelegten Tage pro Jahr variieren über einen Zeitraum von drei Jahren, wie in Anhang B angegeben. Die in den Master-/Subsidiärverträgen für lokale #006 festgelegten Leistungszuweisungen und -gehälter werden nicht angepasst, je nach dem 7-Stunden-55-Minuten-Tag. Der erneuerte Tarifvertrag, der am 1. Mai in Kraft getreten ist, sieht vor, dass die Zeitpläne in den letzten zwei Wochen ohne Zustimmung des Arbeitnehmers nicht mehr geändert werden können. Und wenn dies der Fall ist, ist eine erhebliche Entschädigung vorgesehen. Diese Vereinbarung gilt nur für Arbeitnehmer in Positionen, die unter Nebenabreden #006 fallen. Zu den ausgeschlossenen Gruppen gehören: Dieser Tarifvertrag, der alle Nestlé-Geschäfte in Deutschland abdeckt, schützt die Rechte und Interessen der von der Umsetzung von NBE betroffenen Arbeitnehmer. Daher stärkt dieses neue Abkommen die Rolle der Gemeinsamen Kommission und gewährleistet die Stabilität der Arbeitsplätze.

Der Ausschuss wird die Bemühungen der Michener Services überwachen, sicherzustellen, dass die nach den Tarifvertragen umgeschulten Arbeitnehmer vorab Zugang zu offenen oder neuen Stellen haben, für die sie gemäß dem Tarifvertrag qualifiziert sind. Personen, die keine Vertreter im Ausschuss sind, können in Sitzungen mit Zustimmung der Kovorsitzenden Präsentationen abgeben, und den Kovorsitzenden wird vor der Sitzung eine schriftliche Mitteilung angeboten. Die zu erörternden Themen wurden bereits auf die Tagesordnung gesetzt. Alle Änderungsempfehlungen müssen von der Mehrheit der Ausschussmitglieder gebilligt werden, und wenn sie sowohl vom Arbeitgeber als auch von der Union angenommen werden, können sie einvernehmlich umgesetzt werden. Die Vertragsparteien kommen überein, dass während des Zeitraums, in dem diese Vereinbarung besteht, auf die Klauseln 9.05 und 9.06 der Tochtergesellschaft 10 verzichtet wird und dass die Ruhetage nach dem Dienstplan verwaltet werden. Mitarbeiter, die an einem bezahlten Urlaub arbeiten sollen, erhalten das anderthalbfache ihres regulären Gehalts, und ein freitag wird zu einem für beide Seiten annehmbaren späteren Zeitpunkt zur Verfügung gesetzt.